Les parcs nationaux recrutent des fonctionnaires ou des contractuels sur des postes permanents ou à durée indéterminée. Travailler pour les parcs nationaux, c'est rejoindre une communauté de près de 800 agents engagés pour la protection de la nature.

C'est aussi travailler pour un établissement public national à caractère administratif (EPNA) placé sous la tutelle du ministère en charge de la Transition écologique. Toute personne recrutée, quel que soit son niveau de responsabilité, est soumise, dans l’exercice de ses fonctions, aux obligations de déontologie du code général de la fonction publique.

La gestion des ressources humaines est gérée de façon autonome par chaque Parc national. Les recrutements passent uniquement par les offres publiées : les candidatures spontanées ne sont pas consultées.

Les parcs nationaux couvrent une large palette de métiers et de compétences pour mettre en œuvre leurs missions. Gardes-moniteurs, et agentes de terrains, agents de développement local, chargées de mission techniques et thématiques (forêts, milieux aquatiques, agriculture, pastoralisme, tourisme, sentiers etc.), d'éducation et de sensibilisation, de valorisation des patrimoines ou encore de soutien administratif, directions... ils et elles sont toutes et tous mobilisés au quotidien pour prendre soin de l'un des onze territoires d'exception !